集团综合管理部劳务派遣人员招聘公告

为进一步完善集团综合管理部人员配置，保障部门各项工作高效有序开展，满足公司日常运营管理需求，现面向社会公开招聘劳务派遣工作人员，有关事项公告如下：

 一、招聘方式

 本次招聘采用劳务派遣用工形式，录用人员由劳务派遣公司统一签订劳动合同，派遣至集团综合管理部工作。

 二、招聘岗位及人数

综合管理部工作人员，3名。

四、薪酬待遇

1. 月工资标准：3900元/人—4200元/人；

2. 社保缴纳：自2026年4月起为员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），暂不缴纳住房公积金；

3. 其他福利：根据公司规章制度享受节日慰问、年度体检等相关福利。

五、岗位职责

负责综合管理部公文处理、行政事务、后勤保障、会议组织、档案管理及领导交办的其他工作。

六、任职要求

1. 大专及以上学历，专业不限，行政管理、汉语言文学、人力资源管理等相关专业优先；

2. 具备2年及以上办公室、行政、综合管理等相关岗位工作经验，有大型企业或机关单位行政工作经历者优先；

3. 具备扎实的文字写作能力，熟练撰写各类公文、总结、汇报等材料，文字表达条理清晰、逻辑严谨；

4. 具备良好的沟通协调能力、组织策划能力与执行力，工作细致负责、抗压能力强，具备团队协作精神；

5. 熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备一定的数据处理与分析能力；

6. 年龄35周岁及以下，身体健康，无不良从业记录。

七、报名方式

1. 报名时间：自公告发布之日起至2026年3月20日止；

2. 简历投递：请将个人简历（附个人近期一寸免冠证件照、学历证书等相关材料扫描件）发送至公司指定招聘邮箱：523731229@qq.com，邮件主题统一命名为“综合管理部招聘-姓名-联系电话”；

3. 咨询电话：18893580081（工作时间：周一至周五 9:00-12:00，14:00-18:00）。

八、招聘流程

1. 简历筛选：招聘小组对投递简历进行初步筛选，符合条件者将通过电话/短信通知面试；

2. 面试考核：采用结构化面试形式，重点考察专业能力、工作经验、沟通表达及岗位匹配度，具体面试时间、地点另行通知；

3. 背景调查：对拟录用人员进行背景核实，确认无不良记录；

4. 录用入职：通过背景调查后，与劳务派遣公司签订劳动合同，办理入职手续。

九、注意事项

 1. 应聘者需保证所提交材料真实有效，如有虚假，一经发现，取消应聘资格；

2. 招聘期间，公司将通过电话、短信等方式与应聘者保持联系，请保持通讯畅通；

3. 本次招聘不收取任何费用，不委托任何机构代理招聘，谨防上当受骗；

4. 公司拥有对本次招聘公告的最终解释权，招聘流程可根据实际情况适当调整。

发布日期：2026年3月10日